企业为什么会选择人力资源公司代发工资？

　　企业为什么会选择人力资源公司代发工资？企业与人力资源公司合作进行代发工资事宜，是基于多方面因素的考虑，其中最常见的原因是确保其内部人员着重进行那些与公司经营息息相关的战略性活动。

　　
　　据国外一家著名咨询公司所进行的人力资源外包管理调研，或许很多企业管理者担忧，代发工资服务使得考勤统计、薪资发放、人事业务处理都交由人力资源外包商去完成，会觉得不可思议，会想这会不会造成自己的核心机密泄露呢？薪酬外包的好处有哪些?
　　
　　人力资源服务
　　
　　大量的临时性用工工作不稳定导致大量的现金支出，用人单位可将临时性用工人员工资通过劳务派遣公司发放。对公账户发放工资并有劳务公司开具的成本票不怕工资入不了账。这样做的好处包括以下两个方面：
　　
　　1.减少企业社保汇算清缴的工资额度，从而减少汇算清缴费用。
　　
　　2.代发工资会为企业开具成本票，可以作为企业费用申报，这样可以减少企业所得税额。
　　
　　薪酬外包
　　

　　薪酬外包是指企业与其外部服务承办机构之间建立合作伙伴关系，由外部专家负责该企业薪酬部门的日常管理工作。通常，外包管理的工作类型包括职位评估、市场数据管理(进行调查、市场定价工作)、协助进行工资规划(结构调整及奖励预算提案)以及进行汇报。

　　
　　薪酬外包的出现是基于这样的情况：随着薪酬职能的变化，薪酬方案日益纷繁复杂，用于支持这些方案的管理系统日趋强大和繁琐，其维护成本也日趋昂贵。因此，一些企业的人力资源部门开始与第三方服务机构签约，寻求薪酬外包管理。企业内部的薪酬专员及人事专员愈发走俏，而高级管理层则不断要求薪酬部门担当企业的战略合作伙伴。
　　
　　有人力资源服务相关合作需求，可咨询永诚劳务这样的专业人力资源公司。
　　
　　怀化市永诚劳务派遣公司是一家拥有三证合一并取得了人社局颁发的劳务派遣经营许可证的正规合法公司。公司拥有一支精通劳资法规的管理团队，服务单位和合作单位及行政机关、事业单位、国有企业和民营企业百余家，且享有良好的口碑和声誉。