劳务派遣和岗位外包有什么区别？

　　劳务派遣和岗位外包有什么区别？经济的发展，社会分工的细致，使得用工单位在劳动力的选择和使用上更加灵活多变，比较典型的灵活用工方式主要包括劳务派遣和劳务外包，关于这两种用工方式很多人容易混淆，没法儿明确区分二者的差异何在，接下来，我们就来好好了解一下劳务派遣和岗位外包的具体区别。

　　
　　劳务派遣VS岗位外包
　　
　　责任承担层面：劳务派遣关系中，人力资源公司承担关系责任、客户承担经济责任，而岗位外包中，人力资源公司则是经济、责任的双重关系承担的唯一方。
　　
　　国家税收层面：劳务派遣： 差额纳税、简易征收—5 %税率，附加税合计5.6% （服务费部分） ；而岗位外包则是全额纳税、标准征收，小规模3.33%，一般6.77% （所有费用）。
　　
　　现场管理差异：劳务派遣由客户自管，人力资源公司协助，人力资源公司只负责正常的出勤和员工群体事件管控；而岗位外包则由客户监管，人力资源公司对人员进行管理，全面负责现场人员的各项事务工作（考核、情绪、核对）。
　　
　　员工更换差异：劳务派遣由客户决定，客户赔偿，人力资源公司协助处理员工辞退的手续办理；而岗位外包则是由客户决定，对不合格的员工由人力资源公司即刻带离，并按约定时间补齐人员。
　　
　　工伤意外差异：劳务派遣由客户赔偿，并承担薪资社保等国家规定的费用，人力资源公司协助工伤鉴定手续办理；岗位外包则由人力资源公司赔偿，并承担薪资社保等国家规定的费用 。
　　
　　事实上，劳务派遣和劳务外包的区别远不止于此，至于用工单位选择何种用工方式，还是要根据自身的实际情况综合考虑再选择，如果实在无从选择，可以咨询永诚劳务这种专业的人力资源公司。
　　
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