关于社保代理，你了解过吗？

　　对于普通人来说，社保缴纳是一个复杂的话题，涉及到政策、调基、比例、手续、档案、支取、转移等专业领域。对于公司HR来说，社保缴纳仍然是一项复杂的工作，涉及到新人新增、离职减员、年度调基、跑社保局、准备材料、离职单补、在职单补等工作内容。一位资深的HR需要花费大量时间去办理，而没有经验的小白HR根本就无法胜任。

　　接下来，我们一起来了解下什么是社保代理。社保代理属于人力资源外包服务，社保代理服务指的是公司为客户公司管理社保账户，跟代理记账服务中为客户做账报税的性质一样。
　　社保代理的对象包括：
　　1.各类企业、个体工商户、自主创业及与之建立劳动关系的劳动者；
　　2.机关、事业单位、社会团体及与之建立劳动关系的劳动者；
　　3.流动就业人员、兼职、零工等、自谋职业的劳动者；
　　4.失业人员、及其他待业人员；
　　5.其他符合政策规定，寻求劳务外包合作的单位和个人。

　　选择或者委托社保代理公司时，需要注意以下几个方面：
　　第一，委托代理公司时，需要委托信誉好，有资质，比较大型一点的人事代理公司，免得受骗上当。
　　第二，社保费用交给代理公司时，需要代理公司开具有效凭证和社保缴纳时的有效凭证，经常查验自己的缴费情况，以免造成损失。
　　第三，时刻关注代理公司的经营情况，最好经常去公司看看，发现隐患，要及时报告有关部门。
　　选择社保代理公司进行合作，可以为企业减少人力、财力、物力支出。使企业的人力资源部门从繁琐的事务性工作中解脱出来，从而集中精力投入企业的核心性、战略性工作。