劳务派遣能解决哪些用工问题？HR看过来！

　　劳务派遣作为一种新的用工形式，被国内许多企业广泛采用，其优点是可以节约成本、人事管理便捷、优化人才结构、赢得竞争优势、推动企业的发展。对于企业HR来说，需要了解一些劳务派遣更深层次的知识，例如对于用工单位来说，劳务派遣究竟能解决哪些用工问题？接下来，就由怀化市永诚劳务派遣公司给大家做一个详细的分析吧。
　　
　　一、与劳务派遣公司合作，能达到弹性用工的效果
　　
　　劳动派遣的本质是为了满足企业弹性用工的需求，由于企业的用工成本越来越高，风险越来越大，市场变化太快，为了解决季节性用工、非核心岗位用工、市场临时性变动用工等问题，企业在固定用工方式之外，增加了劳务派遣这种弹性用工方式。
　　
　　弹性用工是固定用工的一种补充，也是在经济形势不确定的大环境中的企业用工趋势，除开人才派遣这种弹性用工方式外，还有小时工、临时工、非全日制用工、实习生、退休返聘、兼职用工等多种弹性用工形式，但派遣劳务是所有弹性用工里相对规范的一种。
　　
　　二、劳务派遣能解决员工编制问题
　　
　　在央企、国企和外企，企业用工是有严格的编制限制的，这些企业有工作任务，但没有空余编制，所以就只能采取劳务派遣或岗位外包用工形式。通过派遣用工可以很好地解决编制问题、员工管理问题。
　　
　　三、劳务派遣能解决招聘难的问题
　　
　　每到春季，企业都进入忙碌的招聘工作中，劳务派遣公司也进入紧张的招聘季。招聘一直是客户采取派遣用工的硬需求，特别是制造行业，是否有招聘能力是制造行业选择劳务公司的首要指标。
　　
　　四、劳务派遣能解决用工成本问题
　　
　　早期的劳务派遣解决多的是员工招聘问题，近两年比较多的是通过劳动派遣解决用工成本问题。对于企业来说，用工成本连年增加，特别是社保公积金成本、个税成本压力越来越大，如何通过人才派遣公司降低用工成本成了选择劳务公司的硬需求。
　　
　　五、劳务派遣能解决用工风险问题
　　
　　劳务派遣可减少人事（劳动）纠纷。在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用工单位和劳务派遣公司签订用工协议，劳务公司与被聘用人员签订聘用合同，用工单位和被聘用人员是一种有偿使用关系，这样，用工单位就可避免直接与被聘用人员在人事（劳动）关系上的纠纷。
　　
　　对于用工单位来说，与劳务派遣公司合作除了能达到弹性用工的效果、解决员工编制问题、解决招聘难的问题、解决用工风险问题和解决用工风险问题之外，还能节省公司人力成本支出，为公司积蓄更多发展资源。