永诚劳务｜劳务派遣​员工要注意哪些问题

劳务派遣是一类特有的雇工方式，它将以往的“择人”与“雇工”一身的双方法律行为转换为劳务派遣企业、雇工企业和员工中间的三方法律行为，那么作为劳务派遣的主要参与群体，劳务派遣员工本身需要注意哪些问题？

要留意的问题一：用人单位为了躲避其作为用人单位应担负的对应责任，防止员工签订无固定期限劳动协议。

有的用人单位把本企业员工分配到新构成的劳务派遣组织，再由派遣组织重新派遣到原企业的原职位工作，而薪水员工福利却与原先的对待相差甚远。

对于这种情况，劳务派遣员工本身就要注意，避免自己的切身利益受到损害。

要留意的问题二：避免用人单位为了节省成本绕过派遣单位对劳务派遣员工进行调动。

部分用人单位会在劳务派遣员工的使用安排上有所变动，大部分用人单位会直接与劳务公司说明，但有部分单位为了节省成本，会绕过派遣公司直接进行派遣人员的岗位变动，但是派遣人员的薪资是没有变化的，这就侵犯到了派遣人员的福利待遇，所以一定要警惕。