为什么研究所喜欢找劳务派遣

首先我们要明确一点，劳务派遣工与劳务派遣公司建立劳动关系，与实际工作的单位系劳务关系。

再回到话题，为什么研究所喜欢找劳务派遣？

主要是因为，研究所使用劳务派遣工，可有效规避用工风险，降低用工成本。

要知道劳务派遣制度，本是针对短期临时用工而设立的，限于临时性替代岗位。如今，这一用工制度的灵活性显然被滥用了。

举例来说，假如研究所直接与聘用的硕士研究生签订劳动合同，按照《劳动合同法》的规定，最长试用期不得超过半年，且劳动合同期限要达到三年或以上才能约定六个月试用期。

但是，这就会给研究所带来困扰。因为从事相关研究工作，短期内出成果的概率很小，对聘用员工的学识、素养、技能的考核周期会比普通劳动者更长一些，员工的价值需要很长的时间才能表现出来。如果超过了试用期成了正式员工后，发现员工的各方面不符合要求，再来与员工解除劳动关系，需要付出不小的经济成本。

所以研究所都会更倾向与去使用劳务派遣员工。