选择劳务外包时，一定要注意3个问题，别傻乎乎的被骗了

随着劳务派遣这种用工方式的不断规范化，一些劳动力密集型的企业已经不再适合劳务派遣了。这个时候寻找新的用工方式是企业迫切想要做的事情，外包的出现让企业看到了曙光。现在很多的企业都会通过外包来解决所面临的难题。那么在劳务外包时有一些必须要注意的事项你都知道吗？下面就让小编为大家介绍一下吧。

一、劳务外包供方的选择

劳务外包供方的引入不同于一般服务供方的引入，一旦形成合作，可能伴随企业多年，中途更换劳务外包供方手续繁琐和风险很大，所以劳务外包供方的初次合作，一般不通过常用的手段，比如招标、价格比较这类方法。

初次合作，一般选择谈判方式，从双方领域的匹配度、供方连续三年财务情况、供方的长期存续风险、人员招聘能力和渠道、驻场管理人员的配置、供方对劳务外包人员团建等方面综合考虑；初次合作可以采取固定价格的方式合作(价格可以按目前企业所使用的劳务外包公司的价格)。

二、劳务外包供方的管理

企业需平时加强与劳务外包供方的沟通，督促劳务外包供方驻场管理代表起到外包员工的管理、人员流动时快速完成人员补充、完成团建促进员工的稳定性、加强外包员工的能力提升；

因为涉及到人，就不可避免迟到生病请假等这些事情，企业(用人单位)需要采取合理方法评估人员缺位对项目或从事岗位的影响，进而确定企业(用人单位)需要支付给劳务外包供方的服务费；

企业(用人单位)需要季度或年度通过激励方式，保持优秀外包员工的稳定性；比如该如何调整服务费，从而让外包员工提升收入。

如果按项目进度结算服务费操作起来相对比较简单；如果按月结算服务费，需要考虑服务费核算方式、核算的及时性和费用支付的及时性。

三、劳务外包合同签署过程中的注意点

1.协议的名称避免劳务派遣的嫌疑，比如可以取名外包框架协议、xx项目外包协议；

2.增加协议符合的法律，比如“在平等自愿的基础上，依据《中华人民共和国合同法》等有关法律法规的规定就项目外包合作事宜，经友好协商达成如下协议”；

3.合作模式约定外包方式，比如“乙方提供开发人员、测试人员或后勤行政类，专职承接甲方分配的软件开发或测试任务或文职类工作，并最终对所承接的甲方开发或测试任务成果及行政工作的质量负责”；

4.  计费模式中避免按人计费，需要按事或按岗位职责计费；

5.明确付费方式，按月度付费还是按项目进展付费。

怀化市永诚劳务派遣公司，是一家拥有三证合一并取得了人社局颁发的劳务派遣经营许可证的合法正规公司。公司拥有一支精通劳资法规的管理团队，因经营诚信，管理规范，服务专业，服务单位和合作单位及行政机关、事业单位、国有企业和民营企业百余家，且享有良好的口碑和声誉，2016年被湖南省人力资源和社会保障厅海选评审为全省人力资源诚信服务示范机构。