如何选择代发工资机构？看这3点就够了

现在有很多中小企业都选择将工资发放这个工作外包出去，因为工资发放这项工作，对于一个没有专业的人资团队的企业来说是有一定的难度的，很容易触犯到法律，而将这项工作外包给专业工资代发机构就不同了，不仅能节约一定的人力物力，还能将这项工作做得更规范。但现在的代发工资机构那么多，企业要如何选择呢？看完以下3点，你就懂了。

1、 不管是代发工资也好还是代缴社保公积金，都是需要有相应资质的，不是任何一家公司都能办理，是要有人力资源服务许可证的，而且公司营业范围内必须包含这些内容才行，否则就是“挂羊头卖狗肉”。出了问题您也不好进行维权，所以您需要找一家资质齐全的公司办理。

2、 代发工资和代缴社保等业务都是需要专业知识作为支撑的。有人说代发工资不就是转转账吗？其实不是的，代发工资不仅仅是帮忙发下员工工资，还需要了解绩效考核的本质，为企业从成本的角度考虑，为客户制定最佳的工资代发方案。从这点出发，不仅是小公司需要工资代发，很多知名的跨国公司都是把员工工资和社保等内容进行外包来达到最优资源配置的。

3、 第三方工资代发平台要及时的与客户进行反馈和沟通，发现问题要及时的给予解决，帮助客户查漏补缺。工资发放到位要及时通知到位，满足员工需求需求，加强员工于企业之间的联系。

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