我们在社会中参与招聘，尤其是国企招聘，总是不可避免地听到几种用工形式——合同工、正式工、劳务派遣工、以及临时工。小编看过很多人把合同工等同于劳务派遣，又把劳务派遣等同于临时工，这就大错特错了！
以国企为例，很多人对于国企的招聘还停留在“铁饭碗”思维，觉得正式工=铁饭碗，而合同工则意味着没有编制。其实不然，国企改革后，现在用人单位和劳动者都是要签署合同的。即正式工=合同工（和用人单位签合同）。
在国企，签订合同后，如果工作中没有出现重大失误或者你自己辞职，基本不用担心被辞退的问题，合同到期后续签就可以了。只是把“铁饭碗”的无期限合同改革成了有期限的合同，但是一直续签的话，基本是一样的。
而劳务派遣与临时工和正式工在福利待遇、晋升等方面都有一定差距，但是该有的工资和五险一金等这些基本的，是有的。但是劳务派遣不可以等同于临时工。二者区别如下：
1、合同：劳务派遣的合同1年、3年、5年期限不等，还可能续期。但是临时工就是很临时，可以随时辞退。
2、待遇：劳务派遣虽比不上正式工，但是退休金和最低工资保障是有的，但是临时工没有。
3、工资：劳务派遣的工资是由派遣公司发放的，而临时工工资是由用人单位结算的。
这样看来，劳务派遣比临时工更具有保障性。