找到心仪工作的小伙伴，千万不要大意，因为现在就业市场是一个双向选择的环境，所以找到工作以后，员工还需要度过一个试用期的阶段。一般是1~3个月，在此期间，公司对于员工的工作能力若有不满意是可以无条件辞退的，同理，员工对公司有什么不满意也是可以无条件辞职的。
但是有的小伙伴会问，这一点仅适用于公司的正式员工，如果是劳务派遣员工，试用期如何度过？怎样结算工资？
其实原理是一样的。劳务派遣员工因为是劳务公司派遣到第三方公司工作，所以劳务派遣员工的试用期主要针对的对象是劳务公司，双方的试用期工资发放也是以派遣人员与劳务公司的合同规定为主。
比如说，派遣员工与劳务公司合同写明月工资为5000元/月，那么试用期的工资就需要不低于正式工资的80%，既4000每月，派遣员工若离职，就需要根据派遣用工正常出工的天数来计算工资。