疫情环境下，多行业的市场活跃度降低，很多小微企业不得不面临市场萎缩，收入降低的情况。但是公司的运转依然要维持稳定，入不敷出的情况下，许多中小企业对于自身运营成本大呼困难。
此时，很多公司就会采取裁员的方式来节省成本开支，但是这种方式一旦面临业绩间歇增长，就会出现“忙不赢、搞不定、完不成……”等问题。所以，在这样的基础下，通过人力资源公司进行劳务派遣转移就成为满足中小企业劳力稳定、成本降低的优选。
这种处理方法优势突出，那就是可以躲避公司与员工消除或终止劳动协议时投入经济赔偿金。
当公司需要的劳动力较多时，劳务派遣员工可以及时顶上，而公司的人力成本也会得到大幅度的控制。一举两得的举措充分满足了当下中小企业发展的实际需求。