针对职工的权限管理是不一样的。
劳务外包中，承包方直接监管从业业务外包的员工，用人公司不直接监管，用人公司的各类管理制度不适用作从业业务外包的员工，不然，等同于一只脚迈进劳动派遣门坎；劳动派遣中的员工具体由用人公司直接监管，被外派员工适用用人公司的各类管理制度。
劳务外包与劳动派遣的关键差异源于对员工的权限管理不一样。
要进行“真正的承包”，用人公司务必断开对从业承包作业的员工的直接监管，用人公司的需要和命令应直接下发给劳务外包承包方特定的管理者。
作业隐患不一样。
劳务外包的关键因素是工作成效，发包方关注承包方付款的工作成效。对于承包商怎样进行作业，顾主并不关注。承包方只能在工作成效合乎承诺时才能够得到对应的承包花销，从业业务外包的员工的作业隐患与发包方无关。